“Věřím v lidský potenciál.”
Váháte, co je pro vaši firmu základním stavebním kamenem?
Nejste si jisti, jestli svým zaměstnancům jdete správným příkladem?
Přemýšlíte nad tím, jak ovlivňují vaše osobní hodnoty fungování celého týmu a firemní hodnoty obecně?
Pokud jste alespoň na jednu otázku odpověděli „ANO“, jste na správném místě.
Hodnoty jsou pomyslnou střechou celého systému lidského chování a přesvědčení. A jsou to právě hodnoty, které mají moc měnit celou organizaci. Ať už se jedná o hodnoty vedoucích pracovníků nebo zaměstnanců. Směr, kterým se bude firma ubírat, se ale odvíjí právě od vedoucích pracovníků, pro které je znalost vlastních hodnot klíčem k úspěchu. Proč je důležité umět pojmenovat vlastní hodnoty a porozumět jim?
Znát vlastní hodnoty a umět je pojmenovat, je zásadní dovedností pro zlepšení komunikace, předcházení konfliktům a zejména pak ujasnění si motivů vlastního chování a toho, proč jsou některé věci důležitější než jiné.
KONZULTACE HODNOT – budování firemní kultury
Pro koho je konzultace vhodná ?
-
- Pro zaměstnance uvažující o profesním růstu na vedoucí pozici
- Pro zaměstnance v talent managementu
- Pro zaměstnavatele, kteří ji chtějí jako doplněk k 360 zpětné vazbě na vedoucí pracovníky
- Pro zaměstnavatele jako benefit pro nové nebo stávající zaměstnance
Co Vám konzultace hodnot přinese ?
- Získáte odraz reflexe hodnot ve vlastním stylu řízení
- Získáte dovednost reflexe odrazu vlastních hodnot vůči ostatním
- Pochopíte příčinu vzniku konfliktních situací na základě hodnot
- Zaměstnanci zjistí, jaké jsou jejich motivátory chování a preference v pracovním životě
- Zaměstnanci porozumí tomu, jak hodnoty využívat v profesním životě
Proč se nastavení firemních hodnot vyplatí i vám?
- Pochopíte, proč jednáte, jak jednáte
- Pojmenujete si vlastní osobní limitující hodnoty
- Zjistíte, že se firemní hodnoty rovnají týmové práci